《三国演义》中的诸葛亮神机妙算、料事如神，辅佐一度落魄的刘备，最终跟曹操和孙权三分天下。他是智慧的化身，被后人津津乐道。
当今，很多年轻人走出校园，进入职场，没出几年就成为著名公司高管，也是让人羡慕不已。
卫哲24岁成为证券公司副总，29岁成为普华永道历史上最年轻的合伙人之一，32岁出任百安居中国区总裁，36岁成为阿里巴巴总裁兼CEO。
看到这些成功的人物，很多人会把他们的成功归功于天分，认为他们有着一般人不具备的天赋，或者认为他们拥有平常人没有的资源。而往往忽略他们努力的一面。
其实，这是一种典型的惰性思维：别人的巨大成功是靠天分，自己没有那么成功是因为天分不够，努力也没有用，所以得过且过，也就感觉心安理得了。
有一句话叫作：比你更优秀的人，比你还更努力。
虽然《三国演义》没有过多交代诸葛亮出茅庐之前的故事，但是我们也能感受到他饱读史书、兵书，经常四处游历，跟各方名人贤士纵横古今，他的学习和交流是不断形成和不断打磨自己的政治、军事思想和战略的过程，才有了后来举世闻名的“隆中对”。
诸葛亮初出茅庐就很厉害，看似是天赋异禀，其实是厚积薄发。
要持续的爆发，还需要超乎寻常的付出和努力。
张潇雨在他的得到课程《张潇雨的商业经典案例课》提到：
卫哲大学毕业后成了万国证券管金生的秘书，管金生对于下属非常严厉，一般的秘书连一年都做不到。结果卫哲不仅干满了一年，还干成了副总经理。他的秘诀很简单，就是把小事当大事干，不放过任何细节。
比如，一开始卫哲只是负责翻译、剪报。结果这么小的事情他也干出了名堂——他会暗中观察哪一类是老板看过的，然后重点剪裁。到后来，管金生不看他的剪报就吃不下饭。
还有比如打印资料，也是简单得不能再简单了，但卫哲也把它做到了极致。他会根据领导的习惯和偏好来调整字体和大小，让对方看着舒服。他还按照自己理解的重要性对资料进行排序，而不是像一般秘书那样直接堆在一起。
时间一长，管金生对卫哲刮目相看，索性让他替自己写报告和演讲稿。
卫哲一开始写不好，经常被要求返工，但他一遍一遍修改，最终获得了认可。于是，卫哲很快就被提拔为资产管理总部副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总经理。
《真心英雄》唱得好：没有人能够随随便便成功。
很多人说现在事难做了，钱难挣了。因为我们正在从增量社会走向存量社会，内卷加重，竞争加剧，加上疫情捣乱，贸易摩擦，都让人们感受到压力和前所未有的危机感。
每个人都憧憬成功，羡慕成功人士，而所有的人生开挂，都是厚积薄发。
