为何冤家最终成为了情侣， 吵架是相互理解和适应的磨合。
情侣或情侣之间，吵架几乎是不可避免的。我们每个人都有不同的成长环境和经历，每个人都有不同的价值观、人生观和对事物的看法。吵架是伴侣互相了解，互相适应的一种方式。美国婚姻专家约翰戈特曼曾经做过一项调查，研究结婚30年后仍能对配偶充满激情的夫妻有哪些共同特征。原来他们最明显的共同点就是敢吵架(所谓敢吵架就是愿意表达自己的意见和不满，从而找到解决问题的方法)。
相比情侣，“朋友”似乎提前进入了这个磨合期。一般来说，作为普通朋友，大家聊天的内容无非是兴趣爱好和日常趣闻，而“敌人”已经开始对对方的性格、人生观、价值观、行为方式进行批判和批评。有了这种争吵，彼此了解的越深，就越有可能以相对和谐的方式相处，擦出爱的火花。
对比：你在我心中最美。
美国心理学家阿伦森曾经做过一个实验：实验分为四组，每组对某一个人给予不同的评价，以观察哪一组对被评价者最有利。第一组总是表扬，第二组总是贬低，第三组先表扬，第四组先表扬。经过几十个人的实验，发现大多数人对第四组的好感度最高，而对第三组的好感度最高。这种现象被称为阿伦森效应(aronson effect)，指的是人们越来越喜欢喜欢、奖励和赞美自己的人，越来越不喜欢那些看起来越来越减少的人。
“敌人”之间突然的心跳，往往在于突然发现对方也有优点，不像你之前对他/她的印象，或者某天对方突然给你发来关心的话语，不像之前的冷嘲热讽，会让你产生很大的心理反差。这种先贬损后赞美的对比，更容易让你对对方产生好感，而当你抛开成见，带着好感重新认识一个人的时候，你会发现更多他/她的好。
批评也是一个问题。
心理学家Helok曾经做过一个实验。他把受试者分成四组，用四种不同的激励来完成任务。第一组是表扬组，每次工作结束后给予表扬和鼓励；第二组是培训组，每次工作后严厉训斥；第三组是被忽视组，只听另外两组表扬和批评，没有评价；第四组是对照组，所以他们与前三组隔离，没有任何评价。结果前三组的工作绩效好于对照组，而被表扬组和被训斥组的工作绩效明显好于被忽视组，被表扬组的工作绩效持续上升。
虽然这个实验研究的是工作结果的及时反馈来促进工作，但是我们也可以看到人对注意力的需要，无论是积极的还是消极的。在一些父母不能主动关注孩子的家庭里，有些孩子很调皮，让父母很头疼。不管他们怎么打骂，都不管用。事实上，孩子有时会继续这种行为，以引起父母的注意。在“敌人”的互动模式中，虽然大多是批评或针锋相对，但相当于给予了更多的关注。
注意力是一种能量输入，不管是积极的还是消极的。你投入的精力越多，这个人或这个事在你心里就越有安全感。
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