看过三国的朋友都知道，孙权是不需要创业的。他继承了父亲和兄弟孙坚/孙策留下的生意。孙权创业的金融资本属于父兄留下的江东六县，属于典型的富二代。富二代的根基或根基与白鼎刘备、官二代曹操不同。所以看三国的人物刻画还是很有意思的。
孙权有什么特点？孙权喜欢读书，或许是因为家境优越，一直以来都酷爱读书。由于读书多，孙权颇有胆识和谋略。同时，孙权非常善于用人。
在这里，老龙总结了孙权阵营的愿景，形容为：稳固江东根基，谋求进步。因为孙权刚过完18岁生日，才刚刚成年，他就得接过哥哥留下的大烂摊子。我年轻，没有资历，所以内部有很多不满的势力，所以我需要稳住局势，在此基础上，再做进一步的发展规划。在这个战略的指导下，孙权集团的一切活动都必须围绕这个战略展开。东吴的精神和价值观可以概括为：整合资源，谋利机。
而他们也一直在按照这种精神去贯彻执行。
孙权接管了父兄创业留下的江东六郡，手下有数万大军，数十万百姓。据其兄孙策所说：“内政不定问张昭，外事不定问周瑜”。以张昭、周瑜为核心人才的管理团队开始形成。孙权执政数十年，在人才队伍建设方面并没有什么突出的表现，但在用人方面确实有自己的一套。从周瑜任鲁肃，到提拔鲁蒙、鲁迅，历任大都督都得心应手，屡创佳绩。
所以，孙吴集团在江东地区混得风生水起，一时间越打越好，堪称首屈一指。可他为什么不开辟更多的地盘和人脉，为什么不把自己的生意做大呢？关于这个话题会有很多话要说。限于篇幅，老龙在这里只能摘录一句话来回答。东吴的根基是豪强地主的结合，所以这里的利益错综复杂，五花八门，十分复杂。因此，对内掌握话语权的人太多了，而孙权一生的大部分精力都花在了解决内部纷争上，他也就没有更多的精力向外发展了。
人才是事业成功的基础。古语有云：“千军易得，将难求”。这是关于人才。所谓“成是人才，败是人才；盛是人才，衰也是人才”。所以，老龙想说：一部气势磅礴、情节惊人、震撼后世的三国史，是一部惊心动魄、惊心动魄的人才经营。历史。三个国家的人才管理各有优缺点。他们的选人用人方法值得今天的人学习。你这么认为吗？
