对于职场咸猪手，
在大洋彼岸的美国，人们是如何应对职场性骚扰的？
英国《金融时报》对此发表了详细的文章。
不久前，福克斯新闻频道解雇了体育新闻大亨杰米霍洛维茨。这是继去年7月福克斯新闻频道解雇董事长罗杰埃勒斯(Roger ehlers)和今年4月中旬解雇《奥莱利因素》高收视率主持人比尔奥莱利(Bill O 'Reilly)之后的又一场性骚扰风波。
优步的总裁、500Startups的联合创始人因性骚扰事件纷纷离职，涉及的职位越来越高。面对性骚扰指控，美国公司似乎倾向于快刀斩乱麻。美国企业会迎来一轮整顿吗？特朗普治下的美国性骚扰法律和政策发展如何？
在中国，提到性骚扰，很多人的第一印象是在公交车上伸手的色狼，或者在地铁里伺机而动的色狼。现实中的职场性骚扰可能来自一个温柔的总裁。
如果你在起点找到1858本标题中带有霸道总裁关键词的网络小说，它们还是相当受部分女性读者欢迎的。在我看来，很多霸道总裁的行为及其对应的办公室恋情，已经逼近性骚扰的警戒线。
性骚扰的定义因文化和法律体系而异。《日本跨国文化》曾经发表文章《在日本OK，在美国可能是性骚扰》，指出在美国的日本人容易犯以下错误：
评论女性的外貌；你会成为我的女朋友吗？以醉酒为不当行为的借口；吹嘘在美国没有家人的自由生活；询问个人隐私，比如有没有男朋友；在办公室展示挑逗或衣着暴露的女性照片。
同样，在中国被视为正常的企业文化，在美国可能会被认为急需职场性骚扰培训。
去年7月6日，福克斯前新闻节目主持人格雷琴卡尔森(Gretchen Carlson)起诉董事长罗杰埃勒斯(Roger ehlers)，称她因拒绝埃勒斯的性骚扰而被停职。随后，福克斯的大咖主播梅根凯利(Megan Kelly)向福克斯母公司21世纪福克斯(21st Century Fox)的调查人员表示，她在10年前遭到了埃勒斯的性骚扰。
调查人员发现，在福克斯新闻频道还有许多其他女性有类似的经历。埃勒斯被迫离职，福克斯同意支付卡尔森2000万美元和解，并与至少另外6名指控埃勒斯性骚扰的女性达成协议。
即使在埃勒斯去年7月21日离任后，仍有一系列女性指控埃勒斯性骚扰。在过去的一年里，福克斯的性骚扰文化问题从未从新闻媒体上消失过。截至今年3月31日，福克斯共支付了4500万美元来解决悬而未决和潜在的性骚扰诉讼，此外还有埃勒斯的4000万美元终止费。
这些无休止的指责和媒体报道，不仅影响了福克斯的企业形象，也对招聘人才产生了负面影响，更不用说对工作氛围的打击，造成了同事间的紧张。
为什么美国公司害怕性骚扰
美国有着全世界公认的最严格的性骚扰法律，再加上好诉讼的文化、集体诉讼的可能性以及陪审团裁定的巨额赔偿，让很多企业望而却步。
负责执行性骚扰投诉的平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)将性骚扰定义为：基于求职者或雇员性别的骚扰是非法的，这可能包括性骚扰、性快感以及其他口头或身体骚扰。骚扰不一定与性有关，但可以包括对某人性别的攻击性言论，如对女性群体的攻击性评论。
美国的性骚扰诉讼一般分为两种：交易性性骚扰作为晋升或保留工作的筹码，敌意工作环境性骚扰作为干扰员工工作表现并形成强制和敌意工作环境的方式。骚扰者可能是受害者的上司、同事、客户或顾客。骚扰者和受害者可以是男性也可以是女性。男性可能对其他男性进行性骚扰，女性可能对其他女性进行性骚扰。
2014年，路透社等媒体报道称，雅虎一名女性软件工程师对雅虎手机工程部一名女性高管提起诉讼，指控她性骚扰和非法解雇。在美国，法律要求公司对工作场所的性骚扰承担损害赔偿责任。同时，雇主必须采取一切合理措施防止骚扰，包括鼓励书面投诉和保护雇员免遭报复。
美国法院判给性骚扰受害者的赔偿可以包括：过去损失的工资、奖金、福利、保险、休假、养老金、员工股票期权、未来工资、心理伤害赔偿、惩罚性赔偿、诉讼律师费等。
2012年，一名医生助理指控美国仁慈总医院的医生不断对她进行性骚扰。她向主管寻求帮助，但主管只是一笑置之。陪审团最终判给她1.68亿美元的赔偿金。
特朗普竞选总统期间，媒体曝光了他2005年受邀参加《通往好莱坞》节目录制时的吹嘘：你是名人，他们会让你为所欲为。你可以摸他们的私处，为所欲为。美国舆论场的这场大话，其实击中了核心：
性骚扰的核心不是性，而是权力。
美国2013年《赫芬顿邮报》调查显示，75%的受访者在工作中遭遇过性骚扰，但没有投诉。《时尚Cosmos》在2015年调查了2235名全职和兼职女性员工，发现有三分之一的女性在工作场所遭遇过性骚扰。在经历过职场性骚扰的女性中，29%的人选择投诉，71%的人不投诉。
在大多数情况下，美国联邦政府平等就业机会委员会收到的投诉是由女性提出的。但随着女性在职场的地位提升，男性提起性骚扰诉讼的比例大幅上升。1990年，投诉性骚扰的男女比例为92比8；到了2015年，这个比例变成了83比17。男性投诉比例翻倍。
性骚扰的普遍程度也因行业而异。从0755到2011年的79000，发现建筑和民用行业的性骚扰率最高，其次是交通和基础设施公用事业。硅谷大象2016年发表的报告显示，60%的受访科技女性都经历过性骚扰，其中65%来自上司，半数受访者不止一次遭到性骚扰。
有人曾问CNN法律分析专家塞瓦洛斯，为什么美国公司最近对性骚扰投诉的反应越来越快？这是一种合法自卫吗？
塞瓦洛斯说，加州、纽约州和联邦政府的法律鼓励雇主对骚扰者采取果断行动。任何遭遇一系列投诉的公司都有强烈的经济动机对骚扰者采取严厉措施，比如立即解雇。
特朗普政府的性别政策
从美国政党政治的运作来看，一般来说，民主党人倾向于支持反歧视法律法规，而共和党人则倾向于认为这类法规对商业和就业增长有害。
福克斯新闻是美国为数不多的让特朗普顺眼的主流媒体。事实上，早在2013年，盖洛普民意测验显示，66%的福克斯新闻频道观众认为自己是共和党人，94%的福克斯电视观众同意或支持共和党人。福克斯的一系列性丑闻因此备受关注。
然而，川普对福克斯新闻频道主播比尔奥莱利因涉嫌性骚扰被解雇表示不满。特朗普告诉《美国经济评论报告》:我认为比尔应该起诉到底。我不认为比尔做错了什么。
特朗普可以通过不同方式影响美国的性别政策取向，比如在美国最高法院填补最高法官席位时，任命代表共和党意识形态的法官。
今年4月初，特朗普撤销了奥巴马总统在2014年发布的《纽约时报》号命令。该命令有两个特点：确保工资透明；禁止企业强迫员工签署条款。如果要求员工同意有关性骚扰、性侵犯和歧视的争议，他们必须通过仲裁。
强制仲裁条款对于在工作中遭遇性骚扰的受害者来说是不利的，因为如果在上任时签署了仲裁条款，就意味着不能通过法院提起相关诉讼，也意味着放弃陪审团的裁决权。
企业不喜欢陪审团裁决，因为陪审团理论上代表的是普通人，容易对受伤害的个人产生代入感，和企业站在相反的角度。此外，陪审团倾向于判给过多的惩罚性赔偿。
特朗普撤销《公平报酬和工作场所安全》号命令在媒体和维权组织中引起轩然大波。如果特朗普政府想通过个人行政命令或国会立法程序来改变目前性骚扰法律的格局，将面临很大阻力。由于美国的三权分立制度和完善的法律体系，以及职场文化对权力滥用的敏感性，美国恐怕很难再回到20世纪中叶的《公平报酬和工作场所安全》年代：女秘书要么成为霸道总裁的妻子，要么成为霸道总裁的情妇。
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