有次，面试了一位三年工作经验的程序员，期望薪资12k。程序员这行业，三年工作经验，又是一线城市，这期望薪资算是一般。
面谈中，觉得这位求职者技术水平基础不扎实，对多线程，线程池，并不怎么了解。6道笔试题也只做了三道。其他三道是空白的，其实我个人也不喜欢做笔试题。
这位求职者虽然这三年期间做了不少项目，但大多数项目是类似的，普遍是一些增删改查，譬如OA办公室系统，新闻客户端等。
项目核心模块负责较少，其技术含量实际相当一年多的工作经验水平。这位求职者态度很好，我们也很喜欢，但我们这个岗位对多线程编程要求高些，很遗憾这位求职者不太符合。
三年工作经验，期望薪资12k，不了解多线程编程可以吗？
是不是平时项目中不需要用到的知识点，我们就可以不掌握呢，比如我做OA办公系统，那么对高并发这些知识是不是可以不用理会，其实这样做对我们自己在下一份工作很不利的。
很多时候，我们会误以为工作时间越长，工作经验就越丰富，薪资待遇也应该会越好。其实不然，薪资的高低不仅要依据工龄，还需要依据技能、经验、薪酬体系等多方面因素，高薪一般都是在积累了丰富的经验后才能拥有，除非你有过人之处亦或是显赫的家族地位，那另当别论。
工作经验的多少并不能衡量职业成功的关键。工作经验不但要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。
如果想走得更远，建议把知识点系统地掌握好，这样才有利于我们的职业发展。
