有一些人，确确实实有本事，但是目空一切，以为靠自己的本事，就可以包打天下。杨广和项羽，就是这样的人。有一些人也有本事，但是为人谦虚，知道自己某些方面不如他人。李世民和刘邦，就是这样的人。
《资治通鉴》记载，杨广曾经对臣民说过一句话：“
天下皆谓朕承藉绪余而有四海，设令朕与士大夫高选，亦当为天子矣
。”
把杨广的话翻译成白话，就是说：“天下人都认为，我是接我爸爸的班，才富有四海，那是他们不了解我的才华。就算是让我和天下的士大夫们公平考试，我也能当皇帝。”
杨广剧照，图片来自网络，感谢原作者。
杨广当王爷的时候，南平陈朝，北拒匈奴，可谓是战功赫赫。杨广武能上马平天下，文能提笔著文章，确确实实是个文武全能型的人才。杨广觉得自己有本事，就自认为凭一己之力，能搞定一切。
杨广当皇帝之后，听不得半点不同意见。高颎、贺若弼、宇文弼等功勋老臣，薛道衡等文士，张衡等潜邸心腹，都被杨广杀了。杨素虽然不是杨广杀死的，但是也可以说是被杨广逼死的。
杨广杀大臣，就像是小孩子过家家一样随便。杨广杀了老臣，还不重视提拔新人。李靖获得了杨素和韩擒虎的提携褒扬，杨广就是不用他，只让他当了一个小小的马邑丞。李密从来没有得罪杨广，杨广就凭看他不顺眼，就把他打发回家吃老米了。
李靖剧照，图片来自网络，感谢原作者。
在杨广的潜意识里，老子天下第一，不需要人才辅佐。杨广觉得没有老臣不要紧，没有心腹不要紧，没有后起之秀也不要紧，结果把人才都赶到对立面去了。
李密被隋炀帝赶跑之后，不是在谋反，就是在谋反的路上。祖君彦费尽心机，想在隋朝谋个一官半职，隋炀帝就是不用他。祖君彦在隋朝进身无望，就投奔瓦岗军，写出了著名《为李密檄洛州文》。
“
罄南山之竹；书罪无穷；决东海之波；流恶难尽。
”就是出自《为李密檄洛州文》。隋炀帝不用祖君彦，结果给自己招来了“罄竹难书”的千古骂名。
李密剧照，图片来自网络，感谢原作者。
隋炀帝自以为是，以为自己无所不能，结果把李靖和李密等人才，推向了对立面。项羽跟隋炀帝是一模一样的性格，项羽自认为“
力拔山兮，气盖世
”，觉得自己可以包打天下，不需要人才的辅助。
项羽的能力，确实是很厉害，这一点确实是没有争议的。若是单论个人能力，刘邦绝对不是项羽的对手。项羽自认为天下第一，对韩信等人才，采取了不屑一顾的态度。韩信在项羽手下找不到机会，结果跑到了项羽的死对头刘邦麾下效力。
刘邦能力不如项羽，但是有自知之明，他承认：“
运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良。镇守国家，安抚百姓，不断供给军粮，吾不如萧何。率百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信
。”
刘邦知道打不过项羽，就重用人才，用团队协作，弥补个人能力不足的短板。最后的结果，大家都知道，讲究团队协作的刘邦，依靠团队的力量，战胜了个人能力超群的项羽。
项羽剧照，图片来自网络，感谢原作者。
李世民的性格，跟刘邦一样。李世民从来不避讳自己在某些方面的短板，李世民曾经对魏征说：“我小时候读书成绩不好，一读书脑子里就空如大海。（
朕少不精学业，先王之道茫若涉海
。）”
隋炀帝自认与士大夫高选，也是天下第一。李世民自认读书成绩不好，非常谦虚地向士大夫请教。大家去读《新旧两唐书》，就会发现许多李世民向士大夫求教的记载。
虞世南在隋炀帝手下效力的时候，隋炀帝把他当根草。李世民却把虞世南当成宝，李世民写了一首诗，还屁颠屁颠地向虞世南求教。
李世民的飞白书，在帝王里面也是大家风范。李世民的书法那么好，还经常向虞世南和褚遂良求教书法。
刘邦剧照，图片来自网络，感谢原作者。
李世民能写出“
疾风知劲草，板荡识诚臣
”这样的诗句，诗文水平绝对不弱。李世民有这样的水平，还自称不会读书，还向士大夫求教。这样谦虚的人，没有不成功的道理。
李世民打仗的本事，被誉为“
自古知兵者，无出李世民之右耳
”。李世民打仗那么厉害，还虚心向李靖求教兵法。五经七要之一的《李卫公问对》，就记载了李世民向李靖求教兵法理论的事情。
《隋唐嘉话》记载了一个典故，李靖在隋朝一直郁郁不得志，眼看着年近半百了，还是微末小官，就去庙里求神。李靖那么大的本事，年纪和资历也有了，杨素和韩擒虎的举荐也有了，就是等不到隋炀帝的重用。由此可见，隋炀帝是多么的不重视人才啊。
李世民有本事，但是也知道依靠团队的力量。李世民打天下，治天下的过程中，都奉行用人为上的策略。李世民“
君不与臣争功
”，让团队的每一个人才，都人尽其用。如此善于发挥团队优势的人，岂有不成功的道理。
李世民剧照，图片来自网络，感谢原作者。
隋炀帝和项羽，都有“老子天下第一”的优越感，都对人才不屑一顾，都不懂得依靠团队的力量，都想依靠个人能力搞定一切。他们的死，归根结底！就是死于自视甚高的性格。
现实生活中，也有一些人，本身的实力很强，就想自己包打天下。笔者以前在厦门某公司搞销售，有一个业务主管，业务能力很强，个人销售额一直排名第一。主管不重视团队，结果团队业绩一直倒数。
另外一个业务主管，自己很少跑业务，但是重视团队建设，团队销售额一直排名第一。过了几年，这个主管节节高升。
那个业务能力强，却不重视团队的业务主管，一直是原地踏步。这样的事例，在历史上和现实生活中，实在是太多了。
<script></script>
本文史料来源：《资治通鉴》《二十四史》。
本文由王福星原创。码字不易，请尊重原创，未经授权，严禁转载。本人已经和维权公司签约，委托维权公司代理维权。未经授权转载者，维权公司会代表本人维权。
