育儿假是怎么规定的，育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。下面让小编来为大家介绍育儿假的规定。
育儿假是怎么规定的：
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假，每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配，夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
男职工陪产假为15天，一般应连续享受，陪产假期间视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。专家介绍，设立陪产假旨在鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿，因此男方不休陪产假的，也不能转给女方。
子女满3周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。育儿假可以连续享受，也可以分次享受，天数则按照3岁以下子女数量累加，当年未休的一般不再延续至下一年。夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商并经单位同意。
以上就是小编为大家整理的育儿假是怎么规定的，希望能帮到大家。 温馨提醒，育儿假是国家推出来的一个新假期，现在其实并没有大力的开展，只是先进行试点，虽然也有一些相关的规定，但是想要真正的落地实施，还是有一定的难度的，需要大力进行推广。
