《三国演义》是一部辉宏巨著，其魅力不仅在于引人入胜的人物和故事，而在于不同的读者都能从中有符合切身视角的收获，比如智谋、比如格局、比如为人处事。而站在管理学的角度，各路诸侯如同创业的大小老板，其兴衰折射出管理智慧的高低。如果要搞个三国好领导排行榜，我认为曹操当排首位！原因有5，曹操因此才能力压群雄，也堪称现代管理者学习之典范。
1.擅御人，良性竞争
大家都知道曹操猛将如云、谋臣如星，俗话说“同行恨同行”，但是这么多能人在曹操帐下非但没有互相排挤，反而同心同德，争相建功献策。这是为何？曹操的御人之道也！曹操本身志向高远、足智多谋，这是身为统帅的个人魅力，曹操善于笼络人心，也善于引导良性竞争，手下都明白，如果想受重视，唯有立功一途！这是曹操管理的高明之处！反观袁绍，实力虽在曹操之上，手下谋臣却屡屡互相拆台，几个儿子拥兵自重，管理之道实在不敢恭维。
2.能认错，鼓励谏言
上位者勇于承认错误，这是很难得的，因为领导都好面子，但曹操却不会在乎这些。有个经典章节：陶谦将徐州托付给刘备，曹操费了半天劲却坐看刘玄德坐享其成，心里那个气，恨不得马上起兵讨伐。这时候荀彧进言“刘备据徐州，吕布占小沛，攻之则二者合，待之则嫌隙生”，曹操恍然大悟称“是我心急了，我之过失，以后我再有糊涂之时，请你骂醒我！”管中窥豹，如此勇于认错，察纳雅言，何愁大事不成？
3.惜人才，礼贤下士
三国中最爱才得当属曹孟德，他能充分认识到人才的重要价值，一路走来，收服了无数谋臣良将，对待人才，他礼贤下士，从千方百计笼络关羽以及赤脚迎许攸就能看得出来，不同于刘备摔孩子那般作秀，曹操对手下是真金白银地赏赐，只要有能耐，功名利禄从不吝啬。如此做派，手下岂能不死命效忠？
4.有谋略，众人信服
我认为在众多诸侯中，曹操的谋略智慧绝对是当之无愧的首席。还记得“挟天子以令诸侯”的方略是怎么来的吗？不是谋士们献计，而是曹操自己提出的，手下谋臣无不交口称赞。再举个例子，曹操看待袁绍有一段经典描述“袁本初身为人主，却心胸狭隘，器识浅薄，外宽内忌，刚愎多疑；身为统帅，却有谋而无断，色厉而胆薄，兵多而指挥不一，将骄而政令不明；身为人父，却坐视诸子拥兵自重，争夺世子大位，用亲不用贤，实为外强中干，平庸之辈也！”如此远见卓识的领导者，成就宏图霸业实属必然！
5.立威严，杀鸡儆猴
人才要用也要约束，上位者的威严不容轻视。曹操非常有效地保持了自己的威严。“梦游杀近侍”让人心生畏惧，“借许褚之手斩许攸”告诉大伙儿放肆会丢命，“借口杀杨修”，让大家明白即使你再有才，触及底线，也绝不留情！凡此种种，让一众手下又敬又怕，把大棒之术用到了淋漓尽致。
