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谢治宇要“离职”?

近日,研究院价投圈的小伙伴们对于谢治宇管理的“兴全合润”基金,增聘基金经理叶峰一事较为关注。不少朋友疑虑:兴全合润此次变更基金经理,会不会意味着谢治宇将有着新的动向。如果真是这样,“兴全合润”(谢治宇的基金)还能继续持有吗?

谢治宇要“离职”?

谢治宇要“离职”?

众所周知,谢治宇作为证星顶投榜的头部基金经理,我们一直有着特别关注,熟悉我们的老粉丝应该知道,我们自身的“顶投模拟组合”也是有持有谢治宇的相关基金。那么就借着这个机会来讨论一下我们对于基金经理增聘一事的看法:

先说结论:基于兴全的企业文化,以及谢治宇当下管理基金的业绩表现,我们认为市场担忧跑路的情况其实不大。正如兴全表述的那样。此次事件大概率仅为基金经理以“老带新”的行为。因此无需过多解读,持有老谢基金的粉丝们,无需太过担心。

事实上,这并不是谢治宇第一次增聘基金经理。

我们发现早在2020年底,谢治宇的“兴全合宜”,就带过一位叫“杨世进”的新人。而大概一年后,杨世进“出师”,开始独自管理自己的“兴全多维价值混合A/C”。而“兴全合宜”,还是回到了谢治宇的手上。

谢治宇要“离职”?

所以同样,此次兴全合润增聘的新基金基金经理叶峰,担任基金经理时间才一年多,做的主要还是偏债型基金,管理主动型偏股基金的经验尚浅。因此,还是需要一位“老师”,来带领其入门的。

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早在去年9月的一次采访中,叶峰就曾谈到对兴证全球“老带新”机制的看法。他认为,“老带新”机制并不是意味着需要别人手把手教你下单买股票,而是公司优秀的基金经理会通过身体力行的方式,通过自己投资过程和结果,向你传递一些正确的投资观、价值观。时下的安排,可谓早有苗头。

当然,买主动型基金就是买基金经理,以上观点只是基于逻辑分析上的判断。我们此前在价投圈分析兴业证券(行情601377,诊股)一文时,就提到过兴全基金文化。以下是文章的部分内容,简单回顾一下:

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文中提到:“兴业证券持股兴全基金51%并表。兴全基金始终以“基金持有人利益最大化”为首要经营原则,长期为客户创造丰厚回报。截至2022年6月30日,兴证全球基金净资产66.84亿元,报告期内实现营业收入23.56亿元,净利润9.20亿元。属于股东的净资产34亿,4.69亿利润。现在是熊市不言而喻,兴全基金的规模和利润都出现了缩水。但我看好兴全“基金精品店”的理念,兴全基金相比其他公司明显少,给基金经理充分放权,但考核长期业绩很严格。基金经理的荣誉感很强,长期只想做好自己的净值。所以我不太担心明星基金经理离职。”

这点我们从谢治宇原话中感知一二:

“现在公司再给我加钱,坦率说对我的激励效果是非常差的。”

“最终能够证明我价值的凭据,就是那根曲线,用一天天的努力画出的、完美上扬的基金净值曲线。”或许可以这样总结他的减压方法,这其实是一个从个体到集体再回归个体的结构:找到合适的人、给予充分的自由、集体智慧护航支撑、自身调节坚定信念、然后就让结果说明一切。”

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